Mindset Prozessmanagement: BPMN, DMN, CMMN lesen und verstehen

Die prozessorientierte Unternehmensführung erfordert ein „Umdenken im Kopf“. So werden zur Beschreibung von Verantwortlichkeiten und Tätigkeiten beispielsweise formale Prozessmodelle wie BPMN, DMN, CMMN und andere eingesetzt, die ein Leser zunächst kennenlernen muss. Aber auch andere Vorgehensweisen und Methoden unterscheiden sich grundlegend.

Dieses halbtägige E-Learning vermittelt die Grundlagen des Prozessmanagements und gibt Orientierung in einer „gekippten Organisation“. Sie lernen den BPM-Zyklus kennen, die Verantwortungsbereiche neuer Rollen und lernen außerdem BPMN-, DMN- und CMMN-Modelle zu interpretieren und die Modellgestaltung zu bewerten. Dieses E-Learning richtet sich an diejenigen, die zwar keine eigenen Modelle erstellen müssen, aber über eine ausgeprägte Lesefähigkeit verfügen sollen, um inhaltliche Bewertungen vornehmen und Einfluss nehmen zu können.

Unser E-Learning eignet sich für:

• Prozessbeteiligte Mitarbeiter aller Hierarchiestufen
• Qualitätsmanagement
• Analysten

Lernziele

Sie kennen die Denkmuster des Prozessmanagements und sind vertraut mit den ‚neuen‘ Rollen in einer prozessorientierten Organisationsform. Außerdem erlernen Sie die Grundkonzepte, die Philosophie sowie die wichtigsten Symbole hinter den Modellierungssprachen BPMN, DMN und CMMN und sind in der Lage, jedes Diagramm, egal ob einfach oder komplex, korrekt zu interpretieren.

Seminar-Agenda

• Mindset Prozessmanagement
• BPM Zyklus
• Rollen im Prozessmanagement
• Prozesse lesen und verstehen
  • Wichtigste Symbole der BPMN und Leseübungen
  • Wichtigste Symbole der DMN und Leseübungen
  • Wichtigste Symbole der CMMN und Leseübungen
• Triple-Crown – Zusammenspiel
• Anwendungsfelder
• Interpretation und Bewertung

Ihre Vorteile

• Top-Referent aus der Praxis
• Tipps und Tricks aus der Praxis für die Praxis
• Aktuelle Inhalte zum sofortigen anwenden

Unsere Leistung

• Umfassende Schulungskonzept, mit Übungen, Quizze, Videos, Spielen
• Am Ort und zur Zeit Ihrer Wahl

E-Learning

Um der Lernumgebung am Arbeitsplatz gerecht zu werden, lässt sich das E-Learning jederzeit unterbrechen und anschließend wieder fortsetzen oder für Sie derzeit irrelevante Inhalte überspringen. Inhalte lassen sich erneut starten, um schnell wieder der Einstieg zu finden.

Die Inhalte werden nachhaltig beim Teilnehmer verankert, indem unterschiedliche pädagogische Konzepte umgesetzt wurden. So finden sich neben Folienpräsentationen, Quizzes, Spiele auch Praxis-Demonstrationen, um das E-Learning interessant und kurzweilig zu gestalten und ein hohes Konzentrationsniveau aufrecht zu erhalten.